还定期组织他们到医院进行体检
2020-05-09 16:10
来源:未知
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在这里,学习培训成了一批上进员工的最大福利,一批又一批的年轻人,白天在车间里工作,晚上脱下工衣走进公司学校拿起书本听课学习。采取工学交替、半工半读的模式来完成学业。据统计,2007年以来,有525位员工实现了在职职位晋升,从普通一线岗位提升到技术和管理人员位置。

边干边学、提升自我是高新奇公司的一大留人法宝,为员工“涨身价”,公司不惜投入重金。据了解,和很多生产型企业一样,这里员工多数来自山区农村,文化水平、技术素质与公司高科技生产的要求有较大差距。为了让他们尽快适应企业现代化生产的需要,公司配置了包括容纳80人的标准课室16间,定向、定单式为公司培养了专业型人才7200多人次,近年来累计汇总费用为2242.5万元。

又到招工季,正当许多工厂因找不到人而叫苦连天时,高新奇的管理者们显得相当从容。“我们的返工率已达到94%左右。”昨日,高新奇公司行政部负责人告诉记者。

据了解,深圳市高新奇科技股份有限公司是一家大型数码及通讯终端产品的民营企业,为深圳市高新技术企业及民营领军骨干企业。记者采访获悉,作为一家技术密集型企业,该公司向社会提供了2000个就业岗位,尽管眼下招工越来越难,但在这里员工已把企业当做自己的第二个家,员工流失率非常低。

当90后涌入求职大军,工作环境成为他们挑选职业的重要因素。该公司负责人许先生向记者介绍,为了改善公司员工的工作环境,公司斥资1600万在生产车间安装中央空调,在此基础上,出于环保和能源合理利用的考虑,又投入资金1000多万安装远大直燃式燃气环保空调。而在注塑、喷油等车间,粉尘较大,除了给员工配发专业设备,还定期组织他们到医院进行体检,使职工能及时了解自己的健康状况。

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